こどもが小学校へ上がった後、一人で長い時間留守番させるのはやはり心配でした。そうした中、トライフでは「育児短時間勤務」を小学校３年生まで利用できるため、こどもの下校後に私も早めに帰宅でき、宿題を見たり一緒にゆっくり過ごす時間を持てています。また、フレックスタイム制と組み合わせることで、夫が休みの日には私が少し長めに勤務するなど、家庭の状況に合わせて柔軟に働くことができています。そのおかげで、仕事と子育てを無理なく両立でき、とても助かっています。

トライフのフレックスタイム制の魅力は、上司や先輩社員が積極的に制度を活用しているため、若手社員も遠慮なく利用できることです。忙しいときは集中して働き、ひと段落したら少しゆっくりするそんなメリハリのある働き方が実現できます。先日は、会社の福利厚生制度を利用して清水エスパルスの観戦チケットをいただき、平日夜の試合を楽しみました。仕事を早めに片付けて、無理なくサッカー観戦を満喫できるのも、トライフならではの働きやすさです。

入社以来、デスクワーク中心の業務で他部署の方と関わる機会が少なく、もっと社員同士が交流できる場があれば良いなと感じていました。そんな時、当社の「サークル活動補助金制度」を知り、自分が好きなサッカーを通じて皆の健康増進と交流のきっかけを作ろうと思い発足しました。会社が活動費を補助してくれる点も発足を後押ししてくれました。一番の魅力は、部署や役職の垣根を越えて交流できることです。普段は業務で関わりのない方とも、共通の趣味を通じて“人”として繋がれる。これは社内サークルならではの貴重な機会だと感じています！おかげで社内の様々な方と気軽に話せるようになり、仕事中の連携もスムーズになりました。

３５年の住宅ローンを組み、重い病気などで働くことができなくなるリスクを初めて考えました。そのリスクに備えて、人間ドックを受けることを決意したのですが、受診費用は会社の制度でほぼカバーされるため、 毎年気兼ねなく受診できます。再検査で痛い出費になることもありますが、再検査費用にも会社から費用補助があります（休暇も取れる！）。健康づくりアプリも利用し、家族のため（住宅ローン返済のため）健康第一で仕事に取組む環境が整っています。

会社から「家族旅行補助金」が支給されるため、年１回の旅行に出かけるのが我が家の定番となりました。こどもとも「次はどこに行こうか？」と相談したり、家族のコミュニケーションのよい機会となっています。また保存有給休暇制度は、こどもの行事にも利用できますし、以前は社内報の表紙にこどもの絵を掲載してくれたり、家族を巻き込んで楽しめる制度が沢山あります。最近入った新入社員は、ご両親の会社見学会も開催してもらったみたいですよ。